למה כדאי לחלק מתנות ממותגות ביום גיבוש וכיף?
יום גיבוש וכיף לעובדי הארגון הוא לא רק הזדמנות לעובדים להתאסף יחדיו. בין אם המטרה היא פיקניק קייצי, יום כיף לכבוד החג, או הזדמנות להענקת פרסים לעובדים מצטיינים, זה הרבה יותר מאשר סתם יום כיף שבו העובדים מוזמנים לשמוח, להשתובב ולהירגע מהעבודה.
יום גיבוש הכולל פעילויות גיבוש לעובדים כפי שמציעים, לדוגמה, יום גיבוש המירוץ למיליון, או פעילות אתגרי בשטח (outdoor), הוא הזדמנות נהדרת להשגת כמה מטרות ארגוניות חשובות, כגון:
* להעניק לעובדים תוקף, תחושת הערכה.
* לקדם יצירתיות.
* לשפר את המורל.
* ליצור צוות עובדים טוב וממוקד יותר.
יום גיבוש הכולל פעילויות גיבוש לעובדים כפי שמציעים, לדוגמה, יום גיבוש המירוץ למיליון, או פעילות אתגרי בשטח (outdoor), הוא הזדמנות נהדרת להשגת כמה מטרות ארגוניות חשובות, כגון:
* להעניק לעובדים תוקף, תחושת הערכה.
* לקדם יצירתיות.
* לשפר את המורל.
* ליצור צוות עובדים טוב וממוקד יותר.
בדיוק כמו שהעסק משקיע בשיווק ובגיוס כוח אדם איכותי, כך עליו להשקיע גם באירועים המיועדים לעובדים, כדי להשיג תוצאות חיוביות רבות בעתיד. לא משנה אם אתם עסק גדול או סטרטאפ בחיתוליו, ולא חשוב באיזה ענף תעשיה אתם מתמחים – כל עסק יכול להפיק תועלת מאירוע המיועד לעובדים, במיוחד אם הוא כולל גם מתנות ממותגות שישמחו את הלב ויעניקו לכל עובד תחושה ש׳רואים׳ אותו ומעריכים אותו.
לשמור על מערכת קשרים בריאה בין ההנהלה לעובדים
מתנות ממותגות הן אחת הדרכים הטובות ביותר לתחזוק יחסים בריאים ואמיצים. בין אם אלה עובדים, צוות, לקוחות או שותפים עסקיים – כולם אוהבים לקבל איזושהי מתנה בכול עת. אין שום דבר טוב יותר מאשר מתנה ארגונית המסייעת לשמירה על עובדים מאושרים שמרגישים קשורים למקום העבודה שלהם. מיתוג החברה הוא אובייקט רב תושייה המסייע ליצירת מודעות למותג, ולבניית זהותו של המותג בשוק. כאשר למותג יש זהות חיובית ונחשקת, האנשים העובדים בעסק נהנים להזדהות עם המותג ועם מקום העבודה שלהם, ולהרגיש תחושה עזה של גאוות יחידה. בדרך זו יכולה המתנה הממותגת, להמחיש את תחושת הגאווה, בין אם זו מתנה יומיומית נוחה כמו בקבוק אלומיניום למים, קופסת אוכל או ספל שתיה, ובין אם זו מתנה לילדים כמו דובון קריז, קפוצ׳ון מגבת או קלמר ססגוני.
כאשר העובד מרוצה, מרגיש מוערך וחדור מוטיבציה, נוצרים כמעט מעצמם כמה יתרונות אחרים:
- לשפר את התרבות הארגונית
יום גיבוש וכייף הוא הזדמנות מצוינת להדגשת ערכי הליבה של החברה, ולהפגנת התרבות שלה. עובדים שמחים לעבוד עבור ארגון שבו הם מרגישים מעורבים ומוסמכים. למעשה, ארגונים עם עובדים מעורבים, מצליחים פי 2.5 יותר מאשר ארגונים עם עובדים פחות מעורבים. העובדים המעורבים הם בעלי סיכוי נמוך מאוד (87%) לעזוב את הארגון. לכן, על מנת שהעובדים ימשיכו להיות מעורבים ומאושרים, מומלץ לתכנן עבורם אירועים מחוץ לעבודה.
- לבסס את התרבות הארגונית
יש המגדירים את תרבות החברה כך: ״מיזוג של הערכים, הסמלים, האמונות, הטקסים, המיתוסים והסמלים שהחברה מפתחת לאורך זמן״. ניתן להשוות את ביסוס התרבות כעבודת פיסול הנוצרת באמצעות פעילויות וחשיבה יומיומית, אבל מגובשת במהלך אירוע ארגוני. מה מייצג את החברה שלכם? מהם ערכי הליבה שלכם? את הערכים הללו תוכלו לשלב במהלך יום הגיבוש לעובדים, גם באמצעות חשיבה על מתנה ממותגת שמסמלת את החזון והערכים של החברה. למשל, אם אתם בוחרים להתמקד בנאמנות, יושר, אמינות או יעילות – הראו זאת לעובדים שלכם. תרבות ארגונית יכולה להיות כיפית, יצירתית, שיתופית, תומכת, ואף מעניקה (בדמות מתנה ממותגת). מילים על כרזה, לא יהיו משמעותיות כמו הפגנת הערכים הלכה למעשה באירוע ארגוני, כולל חולצת T ממותגת ונחמדה, שתגביר עוד יותר את תחושת ההזדהות עם התרבות הארגונית המאפיינת את מקום העבודה. אנשים רוצים לעבוד במקום אשר מגשים את ההצהרות הערכיות שלו, ועושה מאמץ לתגמל את העובדים ולהכיר בתרומתם.
- לתקף ולהעריך עובדים
יום גיבוש הוא הזדמנות טובה להענקת פרסים לעובדים מצטיינים, והוא יעיל מאוד לתיקוף (validate) עובדים שהפגינו ביצועים יוצאי דופן, או הדגימו בעבודתם את תרבות החברה וערכיה. הפרסים גורמים לעובדים להרגיש מוערכים וחשובים, ותורמים רבות לשיפור הפרודוקטיביות של כלל העובדים.
- לבנות את הצוות
אירועים ארגוניים הם דרך נהדרת לקרב את חברי הצוות זה לזה. בניית צוות במהלך יום גיבוש, יכולה לשבור חסמים וקירות שקיימים מטבע הדברים במקום העבודה. צוותים מלוכדים יותר הם גם פרודוקטיביים ויצירתיים יותר. בנוסף, כעובד, כשיש לך חבר או צוות חזק במקום העבודה, אתה הרבה יותר נרגש להגיע מדי בוקר לעבודה ולהשקיע כל מאמץ לטובת הפרויקט.